注文住宅事業
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社員一人ひとりの「将来の安心」を支えるために、企業型確定拠出年金制度を導入しています。
毎月一定額を会社が積み立て、社員が自ら運用先を選んで資産形成を行う仕組みで、税制面の優遇もあるため効率的に老後資金を蓄えることができます。
給与以外にも将来への備えを持てることで、仕事に対する不安が軽減され、より前向きなキャリア形成を後押しします。
社員の健康を会社がサポートする取り組みの一環として、JOY FITを無料で利用できる制度を導入しています。
体を動かすことで気分転換やストレス発散ができるだけでなく、運動習慣が生活に根づくことで、長期的な健康管理にも繋がります。
「心身ともに健康であること」が、生産性やチームワークの土台であるという考えのもと、働く人が“健やかに長く活躍できる会社”を目指しています。
業務のスピードと柔軟性を高めるために、全社員にiPhoneとノートPCを支給しています。
図面確認、写真共有、チャット、メール、資料作成など、オフィスでも現場でもすぐに対応できる体制を整えることで、報告・連絡・相談のタイムラグを最小化。
リアルタイムな連携が可能になったことで、ミスの削減や対応スピードの向上に繋がっています。場所に縛られない“自由な働き方”のベースとなる制度です。
Gハウスでは、働き方の質を上げるためにDX化を積極的に進めています。
勤怠管理、情報共有、進捗確認、現場データ管理など、業務の多くをクラウド上で一元管理。オフィスだけでなく、現場や外出先からでも同じ情報にアクセスできることで、作業効率が大幅に向上しました。
ムダな時間を減らし、より付加価値の高い業務に集中できる環境を整えることで、社員のワークライフバランスも向上しています。
常に最前線の情報やトレンドに触れ続けるために行っている研修制度です。
国内外の先進企業や施設を訪問し、業界の最新動向や実践事例を“リアルな現場”で体感します。視察を通じて得られる気づきや刺激は、自身の業務に新しい視点をもたらすだけでなく、考え方や価値観にもポジティブな影響を与えてくれます。
紙や画面上の知識ではなく、五感で得た経験は、現場で活きる「武器」として残り続けます。
年に複数回開催される、全社員が集うコミュニケーションイベントです。
日々の労をねぎらう“慰労”と、今後に向けて士気を高める“決起”の意味を込めて、会社の成長と個々の頑張りを称える場として機能しています。普段の業務では接点の少ない社員同士がテーブルを囲み、自然な交流を生み出すことで、部署や職種を越えたチームワークの強化にも繋がっています。
オフの時間に笑顔が交差することで、オンのパフォーマンスも確実に変わってきます。
年に数回開催される、Gハウスにとって大切な経営イベントです。
全社員と主要取引先様が一堂に会し、会社の1年間の計画やビジョン、経営方針などを共有します。スクリーンを使った発表が行われるこの発表会は、社外との信頼関係を深めるだけでなく、社員一人ひとりが「会社の未来をともにつくる」当事者であることを実感できる機会でもあります。
自社の向かう方向性を明確にし、全員で想いを共有する場です。
社員一人ひとりの経営視点を育て、キャリア形成を支援するための社内勉強会です。
経営の基本原則から最新の業界動向まで幅広いテーマを取り上げ、専門知識だけでなく、ロジカルシンキングや戦略的視野も鍛えられます。社内外の講師を迎えて行うセッションもあり、日常業務とは異なる視点から気づきを得ることができます。
学びの機会を継続的に提供することで、自発的に行動し、より価値ある仕事に取り組む力を養っています。
経営を“実体験”で学ぶことができる育成プログラムです。
参加者は仮想企業の経営者となり、原価計算・仕入・製造・販売・財務まで一連の流れをシミュレーション形式で体験します。戦略的な意思決定の重要性や、数字を通じて経営を読む力を育むだけでなく、チーム内での意思疎通や協働によって、コミュニケーション力やリーダーシップも自然と磨かれていきます。
「経営」という言葉が他人事ではなく、自分ごとになる貴重な研修です。